القيادة وعلاقتها بإدارة الجودة الشاملة
كيف ماكانت , ومن اين ماكانت , وبأي حجم كانت , فالمؤسسة ترتكز على قيادتها وقوة تأثيرها في كل المجالات , وبالتالي ستؤثر القيادة سواء بشكل مباشر أو بشكل غير مباشر على جودة واداة المؤسسة .مفهوم القيادة
وهي عملية التأثير في الناس بشكل عام وتوجيههم نحو الهدف المنشود , وإقناعهم وتحفيزهم وإرضاءهم والحصول على تأييدهم وعطائهم وتفانيهم .صفات القائد
لاشك بأن هناك الكثير من الصفات التي يجب أن يتميز بها القائد عن غيرة من الناس وسنذكر اهمها :1- الإخلاص
فالإخلاص ضرورة حتمية وملحة لنجاح أي عمل ( إنما يتعثر من لم يخلص )
2- القدرة على التأثير
يجب ان يكون قادرا على دغدغة مشاعر الأخرين كما يقال , والقدرة على التعامل مع كل اصناف الشخصيات , والقدرة على إقناعهم بالأفكار الجديدة والمبتكرة , وذلك يتطلب شخصية ملائمة محبوبة , متواضعة , فاعلة , متحمسة وحازمة بلاتسلط , وقدوه عليا ومثلى لمن يعمل معة .
3- الشعور بأهمية الرسالة :
ويقصد بذلك الأقتناع والإيمان بقدرة الشخص على القيادة وحبه للعمل كقائد.
4- وضوح الرؤية والأهداف
يجب أن يضع اهدافا واضحة لما تسعى إليه المؤسسة , ولدية القدرة على ذلك, وعلى التنبؤ بالمستقبل والفرص المتاحة لتحقيق أفضل والعوائد والذهاب بعيدا عن مخاطر الفشل , وتجاوز العوائق والتحديات .
5- القدرات والمهارات الإدارية
يجب أن يكون لدية القدرة على التخطيط وتحديد الأهداف والتنظيم والتوجية , والإشراف , والرقابة , وتشكيل فرق العمل .
6- القدرة على تحديد معايير ومؤشرات الأداء الفعال
يجب على القيادة أن تضع نظام لتحديد معايير الأداء للإدارات والمشاريع وفرق العمل , ممايسهل متابعة الأعمال وتقييمها , لمعرفة نقاط الضعف والخلل وإصلاح ذلك الخلل.
مادور القيادة في إدارة الجودة الشاملة
تصنف القيادة من أهم المبادئ في جميع الأنظمة العالمية للجودة , ففي نظام الآيزو 2000 : 9001 يشترط مشاركة والتزام الإدارة العليا في انشطة وفعاليات مشروع الجودة , وكذلك في بقية الأنظمة , لتحقيق النجاح المراد لابد من مشاركة القيادة الفاعلة , في دعم كل الانظمة وتذليل العوائق أمام تطبيقها .مجلس الجودة
لتطبيق ادارة الجودة لابد من تكوين مجلس للقيادة , أو لجنة عليا للجودة , ترأسة أعلى سلطة تنفيذية في المشأة , ويتكون من المدراء في الإدارات الوسطى ومدير الجودة , عقب ذلك إجتماعات بشكل يمكن تحديدة حسب الحاجة لذلك , لمتابعة ومراجعة تنفيذ تطبيق الجودة الشاملة وتهيئة الأجواء لذلك .ماالفائدة من المجلس ؟
- زيادة الانسجام في المؤسسة والتوافق في تنفيذ الخطط .
- إزالة العقبات التي قد تعترض التنفيذ .
- توفير الموارد اللازمة لتنفيذ وإنجاح إدارة الجودة الشاملة .
- نشر ثقافة الجودة في المؤسسة .
ماهي مهام المجلس ؟
§ وضع واعتماد الخطط لتطبيق إدارة الجودة الشاملة والأنظمة الاخرى التي من شأنها تحسين العمليات الإنتاجية .§ التثقيف
لاشك أن تطبيق إدارة الجودة سيمر ويستمر لمراحل طويلة , وهنا لابد من عدة ثقافات لتسيير الأمور بسهولة ويسر , ومنها التثقيف بأهمية العمل الجماعي والتعاون , والاستعداد لتغيير الأنظمة إن تطلب الأمر ذلك , وكذلك تدريب العاملين بشكل مستمر وتثقيفهم بأهمية الجودة وفوائدها .
§ تعيين مدراء للعمليات
والمقصود بالعمليات الأنشطة المحددة التي تقوم بتحويل المدخلات إلى مخرجات لها قيمة للعملاء , سواء كانوا داخليين أو خارجيين , ويتم تعيينهم من الإدارات الوسطى
§ التدريب اللازم لفرق تحسين الجودة
§ متابعة تطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة وتذليل العقبات المواجهة .
كيف يتم تقييم القائد الناجح ؟
هناك العديد من المميزات التي يجب التركيز عليها :· الخطط التي يضعها ووضوحها وسهولة تطويرها ومتابعتها وتنظيم الهياكل والإدارات وفقا لسياسة المؤسسة
· الأداء ويتم ذلك من خلال المعايير والمؤشرات التي تقيس مدى فاعلية القيادة , ومعرفة مستوى أداء العاملين , مقارنة بماهومخطط له .
· العمليات : ويتم من خلال الأنظمة المعدة لإدارة العمليات الإنتاجية وتطويرها وفعاليتها وتحسين المنتجات بشكل عام .
· العاملين : فالتعاون والجماعية دليل كبير على قدرات القيادة ونجاحها في أستيعاب عامليها .
· العملاء : نوعيتهم , ومدى تلبية متطلباتهم وتحقيق رغباتهم المستقبلية .
· الجودة : تحسين مستمر وفعال ونشر ها كثقافة لابد منها .
· البيئة : سواء كانت فكرية أو ثقافية , يجب بنائها من حيث القيم والاخلاقيات المهنية والتعاونية , وبناء بيئة حضارية تعمل على التجديد والإبداع والتطبيق .
· الإتصالات: بناء منظومة أتصال وتواصل وتشجيع وتعاون وتبادل معرفي ونشر رسائل ورؤى المؤسسة .
أهم المراجع :
الإدارة القيادية الشاملة _ عبدالله بن عبداللطيف العقيل
ضبط الجودة – محمد أحمد عيشوني
إدارة الجودة الشاملة في الفكر الأسلامي المعاصر – عبد الرحمن الجوبير