اولا جولة في بداية الكتاب
السؤال الأول :
1-مفهوم و نشأة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها :
لقد خلق الله
البشر في أحسن تكوين و جعل منهم الذكر و الأنثى
الغني و الفقير و جعلهم شعوب و قبائل ليتعارفوا . إن الإنسان أو
العنصر البشري لا يستطيع إن يعيش بمفرده بمنء عن الناس إنما هو كائن اجتماعي
تفاعلي يتأثر و يؤثر في الآخرين و لعل هذه
هي البداية تكوين الموارد البشرية حيث إذا أخذنا أساس التكتل الاجتماعي ابتدأ بالأسرة نلاحظ إن الوالدين يمثلون الإدارة و
الأبناء يمثلون الموظفين الذين يديرون شؤونهم ثم تطورت هذه الإدارة المصغرة لإدارة
اكبر منها تمثلت بالعائلة و القبيلة و من ثم المجتمع بتكتلاته و مؤسساته المختلفة
سواء كانت مؤسسات اجتماعية أو
اقتصادية تعاملت و تفاعلت مع هذا العنصر و
ركزت عليه بصورته العلمية و بحثت العنصر البشري لاستخراج النظريات المنظمة
لتفاعلاته و إعماله في بيئة العمل حيث
توالت النظريات التي تحاول دراسة العنصر البشري و تكوين تركيبه في المنظمات و من
الممكن أن نقول أن هنالك مرحلتين لدراسة العنصر البشري هما
1. مرحلة
ما قبل الإدارة العلمية
2. مرحلة
ما بعد الإدارة العلمية
حيث يمكن أن نلخص المرحلتين بما يلي :
أولا: مرحلة ما قبل الإدارة العلمية :
من اجل معرفة هذه المرحلة و شرحها لابد أن نوضح حال الإدارة في
هذه المرحلة و حال المنظمات
خاصة و أن هذه المرحلة آتت مرافقه لظهور الثورة الصناعية و تعدد الصناعات
حيث " تطورت الحياة الصناعية بعد
الثورة الصناعية قبل ذلك كانت الصناعات محصورة في نظام
الطوائف المتخصصة حيث كان مثلا الصناع يمارسون صناعتهم
اليدوية في
المنازل بأدوات بسيطة. ومن ناحية إدارة الموارد البشرية كانت الثورة الصناعية بمثابة البداية لكثير من المشاكل" [1]
التي ظهرت مع ظهور المصانع و الآلات
التي تريد من يقوم بتشغيلها و الاهتمام بها
فكانت هنالك مجموعة من النظريات في القرن السابع الميلادي التي نادت
بالعنصر البشري كما و دعت العديد من الكتابات لذلك من أمثال " كتاب (روبارت
تايون) في عام 1971 بعنوان " ROBERT
" على ضرورة تبني نظرة جديدة للمجتمع ، حيث كان الصالح العام للعاملين هدفه
الأساسي و إجراء تغير داخل المصنع ، و كذلك كان كتاب آدم سميث تحت عنوان ثروة
الأمم الأثر البالغ في ظهور الأفكار و
المبادئ الخاصة بإدارة الموارد البشرية" [2].حيث ظهرت بعد ها العديد من
النظريات كنظرية " باباج ( " BABAGE
" على مبادئ التصنيع كتقسيم العمل ، علاوة على تأكيده للمنفعة المتبادلة بين
العاملين و أرباب العمل ،"[3] و أثارت النظريات و الدراسات
العديد من العوامل التي كانت تعج داخل المنظمات و خارجها و تتعلق بالمورد البشري و
بيئة المنظمة حيث لوحظ في تلك الفترة أن هنالك تغيرات على مستوى الفرد على مجموعه
من الأصعدة و التي لفتت الانتباه إلي أهمية دراسة و بحث العنصر البشري و دعت
الباحثين لفحص هذه العوامل و التي من أهمها
"
1. التوسع والتطور الصناعي في العصر
الحديث،ساعد على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة،حيث بدأت المشاكل بين
الإدارة والموارد البشرية مم أدى إلى الحاجة لإدارة متخصصة ترعى وتحل مشاكل الموارد البشرية
في المنشأة.
2. التوسع الكبير في التعليم وفرص الثقافة
أمام العاملين مم أدى إلى زيادة الوعي نتيجة ارتفاع مستواهم الثقافي
والتعليمي،مم أدى للحاجة إلى وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية ووسائل حديثة
للتعامل مع النوعيات الحديثة من الموارد البشرية.
3. زيادة التدخل الحكومي في العلاقات بين
العمال أصحاب العمل بإصدار قوانين وتشريعات عمالية،مم أدى إلى ضرورة وجود إدارة متخصصة
تحافظ على تطبيق القوانين لتجنب وقوع المنشأة في مشاكل مع الحكومة.
4. ظهور النقابات والمنظمات العمالية التي
تدافع عن الموارد البشرية وتطلب الأمر ضرورة الاهتمام بعلاقات الإدارة بالمنظمات
العمالية،مما أدى إلى أهمية وجود إدارة متخصصة لخلق التعاون بين الإدارة والمنظمات
العمالية
5. زيادة مستوى التفضيل للعمل
.
6. التغير في مستوى المعيشة .
7.التوجه الكبير باتجاه الكفاءة
و الإنتاجية .
8.إدراك المصانع للحاجات
البشرية للعاملين .
ثم نأتي الى التحميل المباشر للكتاب للتحميل إضغط هنا